Наши дети (продолжение)

[Tati@na]

Если трудовая в организации - значит, она существует )) Ни в коем случае не писать никаких заявлений на увольнение задним числом! Оптимальный вариант - не биться самим лбом о стену (трудно и больно), а обратиться в инспекцию по труду, заявление туда написать, чтобы беременной нервы не трепали.
Если она подписала приказ об адм. отпуске - ее не уволили, где-то она числится. Даже если фирма реорганизована, и девушку перевели (без ее подписи и согласия) в новую фирму. Беременную уволить и сократить не могут.

[Tati@na]

На основании п. п. 1, 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

[zhalma]

Tati@na, это все понятно: и заявлений никаких не писать, и что уволить не имеют права, а как поступить в такой ситуации, куда обратиться?

[Tati@na]

Если в нарушение всех правил контору все-таки прикрыли, а людей уволили "по собственному", без выходных пособий, возможно, придется судиться. На том основании, что девушку не уведомили о реорганизации или ликвидации предпрятия.

Еще вопрос: она справку носила о беременности на работу?

[Xana]

zhalma, По моему тут подсудным делом пахнет. Вам наверное в прокуратуру надо!

[Tati@na]

Tati@na, это все понятно: и заявлений никаких не писать, и что уволить не имеют права, а как поступить в такой ситуации, куда обратиться?

Ближайшая к вам инспекция по труду - там все разложат по полочкам. У меня, к сожалению, нет практического опыта в общении с инспекторами, ну, максимум, они проверку устроят на предприятии - а если его уже нет?
Главное, что приказ на увольнение она не подписала, все остальное решаемо в суде.

[GlAssol]

То, что трудовая находится у работодателя - ничего не значит. Вообще, при каких-либо телодвижениях в организации, влекущими записи в трудовой, хорошо требовать ксерокопию, заверенную подписью директора и печатью (якобы для получения кредита, загранпаспорта и т.д. и п.т.). Боюсь, если с приказом об увольнении ознакомилась задним числом, - то на момент ухода в декрет - она безработная. В этом случае стоит обратится в соцстрах. Не могу точно сказать, но может быть есть какая-нибудь возможность разрешения ситуации в случае ликвидации предприятий. Если нет - Вам прямая дорога в суд.



А на форуме, случайно, нет какой-нибудь темы типа "Взаимопомощь". Нас ведь здесь столько, и каждый хоть в чем-то специалист!

[zhalma]

она справку носила о беременности на работу?

Не совсем поняла, какую справку.

[Tati@na]

Вообще, при каких-либо телодвижениях в организации, влекущими записи в трудовой, хорошо пребовать ксерокопию, заверенную подписью директора и печатью

Все "движения" в трудовой по закону должны быть за подписью согласия главного действующего лица - владельца трудовой. Должна быть бумажка из отдела кадров, что вы согласны с переводом, увольнением и т. д. Или ваша подпись прямо в трудовой - "ознакомлен".

[GlAssol]

Наверное имелась ввиду справка из консультации. Такую обычно берут, если необходимо изменить условия труда в связи с беременностью. Чаще встречается на заводах, фабриках с ночными графиками и тяжелыми условиями труда. В малом бизнесе -редкость.