Наши дети (продолжение)

[Tati@na]

Не совсем поняла, какую справку.

В поликлинике дают справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. На работе за нее (или в ФСС) сейчас платят 331-52 руб. Несколько лет назад ее приносили на работу сразу: чтоб знали, что в положении и потом не отнекивались. Сейчас вроде по-другому:

Согласно ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 14.07.2008) право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).
Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, установлен ст. 10 Закона N 81-ФЗ и проиндексирован в соответствии со ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ. С 1 июля 2008 г. он составляет 331 руб. 52 коп.
Единовременное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с листком нетрудоспособности, подтверждающим право на отпуск по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если вышеуказанная справка представлена позже (п. 19 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).
Итак, если работница вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам представила в бухгалтерию справку из медицинского учреждения о том, что она встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), ей вместе с пособием по беременности и родам необходимо выплатить единовременное пособие в размере 331 руб. 52 коп.

[GlAssol]

Tati@na, в малом бизнесе проверки подобного происходят крайне редко, в связи с чем многие процедуры работодатель "опускает", а работники молчаливо соглашаются.

[Tati@na]

Для начала девушке нужно узнать, что произошло с ее местом работы - куда оно подевалось, и почему ее, как действующего сотрудника, не уведомили об этом? Когда самой ничего не понятно - что она в инспекции расскажет?

[Tati@na]

Tati@na, в малом бизнесе проверки подобного происходят крайне редко, в связи с чем многие процедуры работодатель "опускает", а работники молчаливо соглашаются.

Я в курсе. И не только в малом, поверьте. На такого работодателя можно банально "навести" инспекцию, они не имеют права не реагировать на сигнал.

Но в нашем случае проверка - это просто месть. Если организации уже нет.

[zhalma]

Справка такая точно есть, на учет встала со сроком 9 недель.
Завтра пойдем на ее работу, чтобы выяснить, что получиться. Расскажу, что удалось узнать. Всем спасибо за отклики.

[Tati@na]

Ничего там не подписывайте. Если они грамотные, пусть составляют акт об отказе от подписи - вам это ничем не грозит. Даже трудовую можете не забирать - напишите заявление с просьбой отправить по почте. Число будет текущее на штампе.

[Нора]

Ничего там не подписывайте. Если они грамотные, пусть составляют акт об отказе от подписи - вам это ничем не грозит.

И еще потребуйте копии приказов о реорганазиции (ликвидации) предприятия,Приказ об увольнении (если есть таковой) с указанием основания увольнения.Все ответы принимайте только в письменном виде с подписями и печатями. И никаких подписей нигде не ставьте. Насчет трудовой книжки. Я думаю, что забрать ее можете,расписавшись в журнале (такой должен вестись в отделе кадров). Потому что,после составления акта,что вы отказались забрать трудовую книжку, вам могут не выплатить, даже по суду, деньги за вынужденный прогул. Сразу сообщите, что вам все эти документы необходимы для обращения в Прокуратуру. И не поддавайтесь ни на какие уговоры и обещания...

[Настёна]

zhalma, по тому, что Вы рассказываете, у меня сложилось впечатление, что предприятие все-таки ликвидировали. В этом случае, чтобы получить декретные вам нужно забрать трудовую книжку (внимательно читайте, что там написано!) В "Журнале учета трудовых книжек" ставьте только сегодняшнее число ( никаких задних чисел).
В случае ликвидации организации пособие вы будете получать в районном отделении социальной защиты. Для этого нужно будет: больничный, трудовая с записью об увольнении в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия и справка из службы занятости о том, что сноха безработная.
Так просто беременную уволить нельзя, если предприятие реорганизовали - сноху должны были перевести в другую фирму-преемника, который и возьмет на себя обязанность по оплате больничного.
Очень часто работодатель отказывается сразу оплатить больничный по его предъявлении (это, конечно, незаконно, но часто бывает в нечистоплотных фирмочках) обычно вопрос утрясается, как только Соцстрах возмещает сумму больничного. Я работала у такого "горе директора" Ему было невозможно объяснить, почему он должен был "отдавать как бы свои деньги, вытаскивая их из оборота".
Удачи Вам в этом нелегком деле отстаивания своих прав.

[GlAssol]

В поликлинике дают справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

У нас такую только после родов дают.

На самом деле так обидно, что положенное по-закону приходится отстаивать и добиваться. Будущей маме такие волнения противопоказаны. Ей сейчас не о суде думать, а морально к родам готовиться. Мне год назад, будучи в положении, пришлось отстаивать интересы организации в суде. При том, что начальство постаралось максимально сгладить для меня эту процедуру, стрес очень сильный. zhalma, Вы уж поддерживайте девочку.

[zhalma]

Вы уж поддерживайте девочку

Она сейчас лежит на сохранении. Ездим мы с сыном. Нашли, где находится офис, т. к. с прежнего места съехали. В офисе сидит одна девушка - бухгалтер, которая сказала: "Оставляйте больничный, а потом звоните - узнавайте, что начальство решит". Дала телефон ген. директора, которого сейчас нет в городе, будет дня через два.